20代・第二新卒の転職エージェント比較【2026年版】 PR

最終更新：2026年7月｜キャリアラウンジ編集部

「いまの会社を続けるべきか、動くべきか」——20代の転職は、答えが出る前の"モヤモヤの時間"が一番長いものです。この記事では、20代・第二新卒・既卒・未経験からの転職を支援していて、無料相談・無料面談から始められる転職エージェント4社（マイナビジョブ20's・ハタラクティブ・Groovement Agent・ユメキャリ）を、対象者と特徴の違いで整理しました。まずどこに話を聞きに行けばいいかの地図として使ってください。

失敗しないエージェントの選び方 3つのポイント

① 20代・未経験を前提にサポートしてくれるか —— 経験者向けのエージェントだと「紹介できる求人がない」で終わりがち。第二新卒・既卒・未経験からの転職を前提にした支援体制があるかを確認しましょう。
② 無料相談で"相性"を確かめられるか —— 転職エージェント選びの失敗の多くは、担当者との相性です。契約や応募を急がされる前に、無料の面談でキャリアの方向性から相談できるかは重要です。
③ 1社に決め打ちしないこと —— エージェントごとに扱う求人や得意な業界は異なります。2〜3社の無料相談を並行して受け、提案内容と担当者の温度感を比べてから軸足を決めるのが安全です。

20代向け転職エージェント比較表

サービス	対象者	特徴	費用	公式
マイナビジョブ20's	20代・第二新卒・既卒	マイナビグループの20代専門エージェント。若手向け求人とサポートに特化	相談・利用無料	無料相談
ハタラクティブ	20代・未経験・フリーター・既卒	未経験からの就職・転職支援。経歴に自信がない段階から相談しやすい	相談・利用無料	無料相談
Groovement Agent	20代・若手社会人	若手の転職に伴走する型のエージェント。キャリアの方向性から相談できる	相談・利用無料	無料面談
ユメキャリ	20代・第二新卒	20代のキャリア支援。将来像のすり合わせを重視した面談スタイル	相談・利用無料	無料面談

※ 表内の内容は一般に公開されている情報に基づきます。各社の内容・条件は各公式サイトでご確認ください。

① マイナビジョブ20'sの詳細

マイナビジョブ20'sは、マイナビグループが運営する20代専門の転職エージェントです。第二新卒や既卒など、社会人経験の浅い層の転職支援を前提とした設計で、キャリアの棚卸しから書類・面接の準備まで、初めての転職で戸惑いやすいポイントを担当者と一緒に進められます。

「初めての転職で、何から手をつければいいか分からない」人に向いています。一方で、20代向けに特化したサービスのため、経験を積んだうえでの専門職・ハイクラス志向の転職では、他のサービスとの併用も検討するとよいでしょう。

登録・相談は無料なので、まずは面談で「いまの自分の状況で、どんな選択肢があるか」を聞いてみるのが早道です。

マイナビジョブ20'sの無料相談を見る

※ 相談・利用は無料です

② ハタラクティブの詳細

ハタラクティブは、20代の未経験からの就職・転職支援で知られるエージェントです。フリーター・既卒・第二新卒など、「職務経歴書に書けることが少ない」と感じている段階の人でも相談しやすいのが特徴で、仕事選びの軸づくりから選考対策まで担当者が伴走してくれます。

経歴に自信がなく、求人サイトで自己応募しても手応えがない人に向いています。一方で、未経験からの挑戦を支える求人が中心のため、これまでの専門経験をそのまま活かしたキャリアアップ型の転職では、他サービスとの併用が現実的です。

相談は無料なので、「いまの経歴で紹介してもらえる仕事があるか」を率直にぶつけてみてください。

ハタラクティブの無料相談を見る

※ 相談・利用は無料です

③ Groovement Agentの詳細

Groovement Agentは、20代・若手社会人の転職に伴走するタイプの転職エージェントです。求人を紹介する前に、キャリアの方向性や働き方の希望をすり合わせる面談を挟む進め方で、「転職するかどうか自体を迷っている」段階からでも相談しやすい間口になっています。

担当者と対話しながら考えを整理したい人に向いています。一方で、紹介される求人の領域や地域は希望条件によって変わるため、自分の希望と守備範囲が合うかは、最初の面談で確かめておきたいところです。

面談は無料です。他のエージェントと並行して受け、提案の内容と担当者の相性を比べる形で使うのがおすすめです。

Groovement Agentの無料面談を見る

※ 面談は無料です

④ ユメキャリの詳細

ユメキャリは、20代・第二新卒のキャリア支援に取り組む転職エージェントです。目の前の求人への応募だけでなく、「これからどう働きたいか」という将来像のすり合わせを重視した面談スタイルで、やりたいことがまだ固まっていない段階からの相談に向いています。

「辞めたい理由はあるけれど、次にやりたいことが言葉にできない」人と相性が良い一方、紹介求人の領域は希望や状況によって変わるため、具体的な選択肢がどれくらい出てくるかは面談で確認するのが確実です。

相談は無料なので、考えを整理する壁打ち相手として、まず一度話してみる使い方ができます。

ユメキャリの無料面談を見る

※ 面談は無料です

まとめ：迷っている段階こそ、無料相談の使いどき

4社とも、求職者は無料で相談から始められます。「転職するかどうかすら決まっていないのに相談していいのか」と迷うかもしれませんが、順番は逆です。決まっていない段階で話すからこそ、選択肢が見える。2〜3社の無料相談を並行して受けて、提案の質と担当者との相性を見比べてください。応募先を決めるのは、そのあとで十分です。